部下や上司

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ハラスメント

管理職に向いていない人の特徴 人の手柄を横取りする人

仕事がうまくいかず、自分が管理職に向いていないのではないかと悩んでしまう時 壁にぶつかって成果が出ていない時には...
Life

企業や組織の効率を上げたいなら退職者を減らす事に一生懸命悩んだ方がいい。社員を大切にしましょう

一日の仕事が一段落した夕方に部下から『ちょっといいですか?』と会議室へのお誘い 今ならLINEでの連絡もあるのか...
営業

物が売れない営業を売れる営業に変えられるのか?

今回は少し厳しめの記事となります。 管理職層からすれば部下には成果を出させてあげたい 最初から最後まで御手...
部下や上司

部下が失敗した時に怒るのを止めた話

部下が失敗した時に怒りますか? 失敗した部下を怒る人の思考回路はどのようになっているのでしょう ・クレーム...
ハラスメント

【管理職が考える】嘘を付く部下の対処法

部下というよりは 嘘を付く人間の対処のお話になります 結論から言えば嘘を付く人はどのような場合でも嘘を付く...
部下や上司

【管理職が考える】得先から評判の良い社員は要注意?

得意先から評判の良い社員、クレームの多い社員、普通の社員 評判が良いにこした事はありませんが バランスの悪...
ハラスメント

身に覚えのないパワハラ被害を受けた話

今回は私の話ではありません 身に覚えのないパワハラ被害で訴えられ結果として退職を選択した友人の話になります ...
Life

部下が【発達障害】かもしれないっと思ったら 簡単な特徴と明日からできる事

成果が出ない部下に対して様々なアプローチをおこなっている中で 良い結果がでない場合 大人の発達障害の可能性...
部下や上司

言ってもやらない部下 約束を破る部下 を攻略したい

何度言ってもやらない やりますと言っていたのにやってない 丁寧に説明したのにやってくれない 約束した...
Life

【使える上司】と【使えない上司】 状況説明不足が原因 簡単に脱却する方法

部下から慕われる上司でありたい 使えない上司と言われたくない 環境整備も含めて部下とは円滑な関係を作りたい...
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